Actualité du CPF

Le CPF pour les dirigeants de PME

Les dirigeants des PME peuvent désormais grâce au CPF être accompagnés, conseillés, se voir proposer des formations pertinentes pour lui ainsi que ses salariés, afin d’utiliser au mieux ce dispositif.

Faut-il utiliser ses heures de DIF avant 2015 ?

Dans le cas d’un salarié qui voudrait profiter de formations courtes ou n'entrant pas directement dans son champ de compétence, ce dernier aurait intérêt à en faire la demande avant  le 31 décembre 2014, le DIF pouvant être demandé pour n’importe quel type de formation.
 

Le CPF en cas de démission

En cas de démission, le salarié peut aisément demander à utiliser ses heures de formation acquises au titre du compte personnel de formation (le CPF) que ce soit avant ou après le préavis, car le CPF est attaché à sa propre personne.
 

Le CPF pour les entreprises

Le CPF se présente comme un réel progrès pour les entreprises, en allégeant les contraintes de l’employeur ainsi qu’en renforçant leur compétitivité à l’aide d’une gestion des compétences et des carrières simplifiée.
 
En effet, le CPF assurera pour les entreprises :
 

Le CPF pour les jeunes sans qualification

Tout jeune actif ne disposant pas de qualification reconnue peut bénéficier du droit à la formation complémentaire grâce à son compte personnel de formation avec différentes options qui s’offrent à lui !
 
En effet, le droit à une durée complémentaire de formation qualifiante s’inscrit dans le cadre du CPF et peut prendre trois voies d’accès :